Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Детский сад закрыли на ремонт

Детский сад закрыт на длительный ремонт, я нахожусь на 2\3. во время простоя находилась на больничном с ребенком. Мне сказали, что я останусь без зарплаты, так как больничный не оплачивается. Законно ли это?

Добрый вечер! Не законно и больничный Вам обязаны оплатить.

Наш детский сад с 9 апреля 2018 года закрыт на ремонт. Сотрудники находятся в простое и получают 2/3 заработной платы. Предполагается, что детский сад возобновит деятельность летом 2019 года. Вопрос: Как в данном случае будут рассчитываться отпускные работникам в 2019 году?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, размер отпускных рассчитывается из средней заработной платы.

Детский сад закрыли на ремонт на 2 года. Сатрудникам сказали написать на увольнения по собственному желанию с переводом в другой детский сад. Но не факт что там возьмут. Что делать?

Добрый день! Отказывайтесь увольняться по собственному желанию, посмотрите условия трудового договора - не предусмотрена ли там такая ситуация, кроме того, пока официального уведомления от работодателя на адрес регистрации либо лично под подпись не получили вы вообще вправе требовать оплату заработной платы в полном объёме либо в судебном порядке взыскивать сумму вынужденного прогула.

Я работаю в детском саду. Его закрыли на капремонт на неопределенный срок. Воспитатели в режиме простоя, оплата 2/3. но при этом заведующий обязывает нас присутствовать на работе полный часовой день. Законно ли это?

Да, если работодатель обязал своим приказом присутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Как видите, простой не входит в их число. Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте? Как оплатить работнику больничный лист за период простоя? Вопрос: Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте? Как оплатить работнику больничный лист за период простоя? Ответ: Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя, если это не урегулировано работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам Обоснование: Согласно статье 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ простой может быть: по вине работодателя (финансовый кризис; перепрофилирование бизнеса; негативные процессы в экономике, в том числе и иные предпринимательские риски); по вине работника (нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и т. д.); по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (аварии, стихийные бедствия, погодные условия, катастрофы природного или техногенного характера, пожары, наводнения). Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут. Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины. Когда работодателю невыгодно нахождение работника на работе, в связи с отсутствием работы и осуществлением расходов по оплате электроэнергии, отопления и т.д. от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника во время простоя на рабочем месте, которая должна быть подкреплена соответствующими внутренними документами организации. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства. Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику. Работодатель оформляет факт простоя соответствующими документами: отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя, докладными, служебными записками, актами о простое, листками учета (при простое в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями подразделений, приказами об оплате простоя и др. Согласно части 4 статьи 157 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, по причинам, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Уведомления от работников лучше получить в письменной форме (в форме служебной записки или докладной). Если работник не уведомил работодателя, то это является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность согласно статье 192 ТК РФ, фиксирующей права работодателя в применении дисциплинарных взысканий с работника за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а вследствие причинения ущерба, работник может быть привлечен к материальной ответственности. устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника; по вине работника - не оплачивается; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Стоит отметить, что трудовой или коллективный договоры, а также локальные акты могут предусматривать выплаты в большем размере. Соответственно, при оплате времени простоя нужно принимать во внимание положения договора и локальных актов. При оплате простоя, если работник находится на больничном, то принятое Постановление Президиума ВАС РФ от 18 мая 2010 г. № 17762/09 указывает и разъясняет, что ни нормы Трудового кодекса, ни других законов простой не относят к периодам освобождения работника от работы, и поэтому применять положения пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при расчете оплаты времени простоя в период нетрудоспособности некорректно. Существующая специальная норма части 7 статьи 7 ук азанного Закона определяет, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Кроме того, по мнению высшей судебной инстанции, работник вправе рассчитывать на пособие вне зависимости от времени наступления нетрудоспособности работника: в период простоя либо до его наступления. Работодатель при наступления простоя после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости в течение трех рабочих дней (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение данной обязанности влечет наложение административного штрафа для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Очень часто работодатели не направляют уведомления при кратковременных простоях. Но различий между кратковременным и длительным простоем законодательство не устанавливает. Предусмотрена ответственность работодателя за неоплату или неполную оплату простоя. Согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное наказание за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Важно отметить, что в случае если у ответственного лица были уважительные причины несообщения сведений судебному приставу и не смотря на это обстоятельство судебным приставом наложен штраф, то решение можно оспорить в суде.

Очень прошу ответить на следующий вопрос. Детский сад закрыт на ремонт с 20 сентября этого года. С 20 сентября и до конца месяца мы работали в прежнем режиме, то есть, по 7 часов, но уже без детей, соответственно (занимались методической работой, а так же убирали грязь, мыли за рабочими помещения). При получении расчеток оказалось, что эти смены нам были оплачены, как простой, то есть 2/3. Права ли заведующая, оплатив нам полностью отработанные часы по 2/3? Правильно ли то, что мы об уменьшении зарплаты не были уведомлкны пмсьменно, под роспись или приказом? Нам об этом сказали только 1-го октября в устной форме без объяснений и приказа. Спасибо за ответ!

Должен быть приказ в связи с производственной необходимостью о простое. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.

Я работаю воспитателем в детском саду. На данный момент сад закрыт на ремонт системы отопления. Администрация обязывает нас проводить штукатурно-малярные работы в саду. При этом оплата идет как за простой по вине работодателя. Обязаны ли мы выполнять эту работу? Ещё один нюанс: в помещении нет отопления, температура ниже 15 градусов, сколько по времени мы должны находиться на рабочем месте при таком температурном режиме?

Здравствуйте, Ксения! Вас не могут заставить выполнять работу не предусмотренную вашей должностной инструкцией. Попросите в отделе кадров копию должностной инструкции и откажитесь выполнять работы не предусмотренные этим документом. Работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре: не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию. Не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию. Не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию. Не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию. Не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию. Не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию. Не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию. Всего доброго!

Детский сад (муниципальный) предполагают закрыть на капитальный ремонт с 1 января по 1 сентября 2019 года.
1. За сколько до начала ремонта должны оповестить работников?
2. Обязано ли управление образования предоставить место работы на период капитального ремонта педагогам?
3. Какова оплата педагогов в случае предоставления и не предоставления работы?
СПАСИБО.

Здравствуйте. 1. Сроков нет. 2. Нет, не обязано. 3. Если капитальный ремонт запланирован, то это простой не по чьей вине. Работники получают 2/3 оклада. Если капитальный ремонт не был запланирован и начался после проведенной проверки или обрушений, поломок, то это считается виной работодателя. В этом случае работники получают 2/3 средней зарплаты. Если работникам предоставляют другое место работы, то оплата будет осуществляться по старому.

Я роботаю в детском саду младшем воспитателем. Сад закрыли на ремонт крыши нас работников заставили производить ремонт групп. Должен ли работодатель оплатить нам за ремонт. Или это в ходит в нашу зарплату. Как нам и говорит работодатель.

Здравствуйте! Вы не обязаны выполнять ремонтные и строительные работы, так как это не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, а работодатель обязан оплатить время вынужденного простоя в соответствии с ТК РФ.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду детский сад закрыт на ремонт крыши выходить с отпуска 20 августа заведующий сажает на две трети от оклада возможно это.

В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя. Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст. 157 ТК РФ . При простое возможны следующие варианты оплаты: 1) 2/3 от среднего заработка сотрудник получит, если в простое виноват работодатель. 2) По причинам, на которые ни работодатель, ни работник повлиять не могут, предприятие начислит сотруднику 2/3 тарифной ставки или оклада, за все время, на которое остановлен производственный процесс. 3) Если производство простаивает из-за халатности работника, организация ему оплату простоя не производит. Участниками трудовых отношений может быть оформлен договор, в котором предусмотрена оплата простоя, превышающая минимальный размер. Средний заработок в 1-м случае рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ , а именно при расчете учитываются все виды выплат за 12 месяцев до регистрации факта простоя. Формула для расчета: СОП = СДЗ х 2/3 х Рабочие дни приостановки производства. Где СОП – сумма оплаты простоя, СДЗ – средний заработок за один день.

Хотят закрыть детский сад, в связи с тем, что он ветхий, на капитальный ремонт денег не выделяли очень много лет, с коллективом неизвестно что, детей по другим садикам, в известность никого не ставят, сообщили только заведующему. Правильно ли они поступают? Что можно сделать, чтоб не разделяли коллектив? Куда обратиться?

Попробуйте обратиться в департамент образования Вашего города. Но думаю, что если в приоритете жизнь и здоровье детей и сотрудников детского сада, поступят работники департамента в сложившейся ситуации так, как нужно будет (т.е. детский сад все равно закроют, а детей распределят по другим ДОУ по наличию свободных мест в них).

Добрый день! Детский сад закрыт на ремонт, делают пожарные выходы со 2 этажа, должны были открыть из трёхнедельного ремонта еще 26 ноября,потом перенесли до 3 декабря, потом уже до 10 декабря. Сейчас, в связи с морозами, ремонт не ведется. В...

05 Декабря 2018, 07:27, вопрос №2188528 Анастасия, г. Красноярск

Можно ли привлечь администрацию района за то, что не выделяют деньги на ремонт здания детского сада?

Детский сад закрыли в связи с аварийным состоянием здания, прошло полгода, здание не ремонтируют, может ли прокуратура внести представление в Администрацию района по факту того, что не выделяются деньги на капитальный ремонт здания?

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

164 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Должны ли платить з/п при закрытии детского сада на кап ремонт?

Здравствуйте. Такая ситуация: детский сад закрывают на капитальный ремонт на 4 месяца. Работникам дет.сада предложили такой вариант: либо сидите все это время дома без содержания, либо ходите работать на несколько часов (помогать рабочим с...

Все услуги юристов в Москве

Обязана ли я платить за ремонт в государственном детском саду?

Здравствуйте! Вопрос в том обязана ли я сдавать деньги на ремонт детского сада? и обязана ли я идти делать ремонт? Сегодня позвонила дама из родительского комитета и заявила мне что надо сдать деньги на ковралин по 1000 рублей(при том что я об этом...

Детский сад после капитального ремонта остался в аварийном состоянии, куда обращаться?

здравствуйте! у меня такой вопрос, недавно мой ребенок пошел в детский сад, после кап.ремонта, но крыльцо с которого мы заходим в ужасном состоянии, а вернее лестницы которые в аварийном состоянии, разрушены, как бы ребенок какой н будь не...

Имеет ли детский сад право требовать с родителей деньги на ремонт?

Ребенок ходит в детский сад государственный. В начале года требовали деньги на ремонт группы, а теперь на замену окон. Имеют ли право

Что делать, если детский сад хотят закрыть?

В селе хотят закрыть дет сад, из-за того что помещение не пригодно для содержания! Деньги на ремонт из бюджета не выделяются абсолютно, имеют ли право нас оставить без дет сада, притом что детей очень много, и очередь большая! И что делать если его...

Какие есть права у работника при временном закрытии предприятия?

ДЕТСКИЙ САД ЗАКРЫВАЮТ НА РЕМОНТ НА 1 МЕСЯЦ.РАБОТНИКАМ ПРЕДЛАГАЮТ:РАБОТУ В ДРУГОМ САДУ ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ,ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ РАБОТУ В СВОЕМ САДУ ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С ВЫПЛАТОЙ В ДВЕ ТРЕТИ ОТ ОКЛАДА.ЧТО ПРАВИЛЬНО?

В детском саду ремонтирую крышу и дети не ходят. Никто не понимает как нам будут начислять зарплату

Добрый день! У нас в детском саду начался ремонт крыши над пищеблоком. В это время была полная посещаемость детей. В процессе крыша потекла, всю кухню залила. Сад закрыли на ремонт. Младший персонал работает полную смену, остальные якобы 2/3. Никто...

21 Апреля 2016, 07:17, вопрос №1228156 Дарья Евгеньевна, г. Чусовой

Правомерно ли поступают наши учредители, если сокращают штат в связи с капитальным ремонтом здания?

Наш детский сад закрывают на комплексный ремонт, выделены денежные средства из бюджета города. В связи с этим учредитель заставляет сокращать почти весь штат, т.к. ремонт долгосрочный почти на 1 год. Правомерно ли поступают наши учредители?

Оплата труда работников детского сада во время капремонта

Садик закрыт на ремонт (меняют окна), персонал работает полностью все рабочее время. Персонал выполняет подсобные работы (убирает групповые помещения после ремонта, готовит группы к приему детей). Заведующая сказала, что будут выплачивать 2/3 оклада...

04 Октября 2015, 18:38, вопрос №995723 Светлана, г. Егорлыкская

Как оплачивается труд воспитателя, если детский сад закрыт на ремонт?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 14 июля сад закрывают на ремонт. Сад должен открыться 25 августа, весь коллектив уходит в отпуск на 42 дня, а я вышла из декретного отпуска 01.06.15 и мой очередной отпуск был использован перед...

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Детский сад закрывают на ремонт

Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт имею ли я право как воспитатель поработать в другом доу, чтобы не потерять педагогический стаж.

Здравствуйте! Конечно у Вас есть такое право. Это трудовым законодательством не запрещено.

Здравствуйте. Если вас в связи с капитальным ремонтом отправляют в отпуск без содержания, то конечно можете.

Детский сад закрывают на ремонт и работе кам предлагают идти на работу в другие детские сады. Я не могу у меня двое детей. Если я отказываюсь, мне должны что-то платить? Спасибо.

Ваш работодатель должен вас обеспечить работой и оплатой за вашу работу. Это его обязанность, которая зафиксирована в трудовом договоре. Если работодатель не исполняет свои обязанности, то можете подавать на него жалобу, а также в суд. по компенсации - надо рассматривать каждый случай индивидуально.

Работаю в детском саду на ставке, хочу пойти в отпуск а потом садик закрывают на ремонт и я хочу написать б/с получается 2 месяца без денег... могу ли я устроиться официально на 0.5 ставки медсестрой образование есть.

Да, можете оформиться официально на полставки.

Ксения. Вы имеете право работать на пол ставки в других местах работы, ваша новая работа будет работой по совместительству, это указывается в трудовом договоре который будет заключен. В трудовую книжку место работы по совместительству вносят по вашему желанию. .1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Ст. 66 ТКРФ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Вадим Игоревич! Детский сад, где я работаю, закрывают на длительное время в связи с ремонтом. Как правильно должны оплачивать нам простой? И еще нам говорит администрация, что во время простоя нельзя уходить на больничный, его никто не оплатит. Так ли это? заранее благодарю.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В некоторых случаях ФСС РФ отказывал в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в Письме от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497 разъяснялось, что пособие не назначается, если работник заболел в период простоя. Чиновники ссылались на п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, согласно которому указанное пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Арбитражные суды не признавали простой освобождением сотрудника от работы в соответствии с законодательством и считали правомерной выплату пособия в период простоя (см. Постановления ФАС Северо-Западного округа от 01.03.2010 N А 52-4069/2009, Уральского округа от 31.03.2010 N Ф 09-1937/10-С 2, Поволжского округа от 20.04.2010 N А 65-25157/2009, Восточно-Сибирского округа от 22.04.2010 по делу N А 33-12582/2009). Президиум ВАС России в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 указывал, что законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от того, наступила она в период простоя либо до его начала. Однако в ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ внесены уточнения, согласно которым больничный лист оплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Работаю воспитателем на 1,5 ставки, детский сад закрывают на длительный ремонт (2 месяца). Как должны мне выплачивать зарплату?

Добрый вечер. В вашем случае речь идет о простое. Необходимо издание работодателем соответствующего приказа. Что касается оплаты, то согласно ст. 157 ТК : Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Детский сад закрывают на ремонт. Имеет ли право заведующий заставить педагога работать в детском саду, который фактически дети посещать не будут, то есть педагогическая деятельность (я работаю музыкальным руководителем) в этом момент не осуществляется?
Или же у меня есть право выбора? Поскольку имею право находиться на этот период дома с содержанием 2/3 от среднего заработка.

Права выбора - у Вас нет. Такое право выбора - существует у работодателя, который действительно, может в период простоя, не требовать присутствия работника на его рабочем месте.

Здравствцйте! Я работаю воспитателем. Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 месяца. Заведующая сказала, что оплата будет 2/3 от оклада (оклад у мены 6023 руб), обтяснила что ремонт по техническим причинам. Это законно?

Добрый день, Раиса! Оплачивать должны за фактически отработанное время. А вот не трудоустроенным воспитателям должны оплачивать 2/3 как оплату вынужденного прогула. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Анна Васильевна.

Большая часть детских садов закрывается летом на ремонт на 1,5 месяца. Часть детских садов закрывается на два месяца. Эта вынужденная мера связана с техническими моментами. В таких садах предстоят серьёзные ремонтные работы, на которые потребуется больше времени. Во-первых, анализ летних месяцев работы показывает: дошкольные учреждения работают с меньшей нагрузкой, то есть бывает так, что в группы ходит половина воспитанников, а это неэффективно с точки зрения содержания детсада. Во-вторых, детсадам нужен хотя бы минимальный ремонт - пищеблоки, прачечные, сами помещения должны быть подготовлены к новому сезону. В-третьих, есть возможность отправить весь коллектив в отпуск: по закону, у работников детсадов 36 рабочих дней отпуска.

Нет нормативных актов, которые бы предписывали заведующим закрывать детский сад на несколько недель летом. Решение принимается на основе опроса родителей, которым предлагается предоставить сведения об отпуске по месту их работы, а затем выбирается оптимальное время для приостановки работы детсада. При этом администрация детского сада обязана обеспечить ребенка местом в другом детском саду.

Малыши в это время ходят в дежурные сады. Такая схема действует во многих городах годами. По всем санитарным правилам во время ремонта детей в дошкольном учреждении быть не должно. Но, может быть, это и к лучшему? Ребёнок наконец-то сможет побыть с родителями, что не получается в течение учебного года в силу их занятости. А воспитатели и персонал получат полноценный отдых, что только положительно скажется на их дальнейшей работе с детьми.

Какие варианты предлагаются родителям тех детей, которые временно остаются без места в детском саду?

Взять на работе отпуск на тот период, когда закрывается детсад. У вас появилась замечательная возможность свозить вашего малыша на море или отдохнуть с ним в санатории, или же съездить с ним в деревню.

Отправить ребёнка к бабушке и дедушке или родственникам, которые имеют возможность посидеть с вашим чадом.

Воспользоваться услугами няни, а если это вам не по карману, то можно «скинуться» на неё нескольким родителям вместе.

Устроить малыша в частный детский сад.

А что делать, если ни один вариант не подходит, например, временно туго с деньгами или обстоятельства не позволяют Вам взять такой долгий отпуск? Ведь организации крайне редко предоставляют отпуск в удобное для родителя время. А тем более если его приходится просить незапланированно, в срочном порядке, то это становится вообще невозможно. Тогда, как это уже было сказано, нужно просить о переводе ребёнка в дежурный детский сад. Главное, что вы должны сделать - прийти к заведующей и написать заявление в двух экземплярах о том, что на период закрытия ДОУ вы нуждаетесь в предоставлении места в другом детском саду. Если в микрорайоне закрывается один детсад, два других должны предоставлять временные места за счет уплотнения групп. Заявление должно быть заверено и один экземпляр остается у вас на руках. Если вам письменно или устно отказали в предоставлении места - обращайтесь с жалобой в Управление дошкольного образования Администрации Вашего города либо в отделы дошкольного образования и воспитания. Контактные телефоны обычно размещены на информационных стендах в любом детском саду.

Дополнительно