В какую компанию пойти работать. В какой лучше компании работать

Крупным корпорациям нужен только один тип профессионалов — профессионалы по работе в крупных корпорациях.

Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост

Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя - выкарабкаетесь, работая - вряд ли.

Инициатива наказуема

Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой - изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса - вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично

Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите. Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой - неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой - неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать - лучше помолчать, а то точно кого-то обидите. Все коллеги очень ценны.

Team! Team! Team!

Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность. Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций

В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука - это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения

Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами

Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарплата , которая обеспечит вам кров и простую еду. Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2-3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкнете к тому рабочему темпу, который принят в компании

Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма)

Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами

Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах

«- Пойдем в переговорку! - А кого брать? - Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями

Вы будете опаздывать везде - на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем - забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки - вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты

Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12-14 часов на работе

Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2-3 часа от силы. Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же. Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа - только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам всё время что-то недодают

Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты

Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты - для вас это само собой разумеещееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника

Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться - не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело

Опять же, тут будут готовые объяснения - стресс, сидячий образ жизни. Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром. В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из остатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу

Для частного предпринимателя пятница - это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала - это лучший день в неделе - пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Ещё вы полюбите корпоративы

Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкнете к стыду и за годы работы в корпорации узнаете о коллегах больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравиться. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух

Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов

В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вам невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпоративов.

Добавлено 13.03.2013:

Видеоверсия материала:

Организация Great Place to Work представила ежегодный рейтинг самых привлекательных работодателей

Эксперты организации Great Place to Work выбрали 25 лучших для работы компаний. Каждый год исследовательский организация анализирует данные опросов, в которых принимают участие свыше 5 миллионов сотрудников и аналитиков корпоративной культуры труда из 7200 компаний, общая штатная численность которых в совокупности составляет более 16 миллионов человек. Таким образом, рейтинг работодателей Great Place to Work можно назвать одним из самых масштабных.

С момента выхода первых списков лучших компаний-работодателей в 1997 году, исследовательский институт Great Place to Work определяет лучших работодателей почти в 50 странах мира. Рейтинг основан на данных, полученных приблизительно от 2900 компаний, которые были включены в списки стран института Great Place to Work.

Чтобы претендовать на место в списке лучших работодателей мира, компания должна была присутствовать по меньшей мере в пяти национальных рейтингах лучших работодателей института Great Place to Work, иметь более 5000 сотрудников, 40% из которых находятся за пределами страны, где располагается штаб-квартира компании.

В результате эксперты Great Place to Work отобрали 25 действительно лучших в мире компаний. Они изучили условия труда и достижения компаний в области создания комфортной рабочей атмосферы.
Первое место в рейтинге в 2013 году заняла компания Google (впервые она попала в список Great Place to Work в 2006 году). Общая численность ее сотрудников во всем мире составляет 40178 человек, доход - $50,2 млрд. Головной офис находится в Маунтин-Вью (США, штат Калифорния). У Google есть представительства в Аргентине, Бразилии, Канаде, Индии, Мексике и ряде других стран.

Вообще в четверке лидеров рейтинга обосновались гиганты IT-сферы. Второе место занимает компания SAS Institute. Сейчас в ней работают 13732 сотрудника, доход составляет $2,9 млрд. В состав высшего руководства в SAS входят 33% женщин, средний возраст сотрудников в компании - 45 лет. В NetApp, которая расположилась на третьей позиции рейтинга, 12604 сотрудника. Глобальный доход оценивается в $6,3 млрд, средний возраст специалистов составляет 40,5 лет. Количество женщин в высшем руководстве - 20%. Четвертое место у корпорации Microsoft. Количество сотрудников и доход выше, чем у первых трех лучших работодателей, - 100517 человек и $77,8 млрд соответственно. В составе топ-менеджмента 29% женщин, средний возраст сотрудников - 37,8 лет.

Пятерку лучших работодателей замыкает W. L. Gore & Associates, американская производственная компания, специализирующаяся на различных полимерах. 10197 сотрудников, $3,2 млрд дохода. Эту компанию тоже нельзя назвать совсем молодой - средний возраст сотрудников составляет 42,7 года. У W. L. Gore & Associates есть представительства, в числе прочего, во Франции, Германии, Италии, Корее.

1.
2. SAS Institute
3.

Весь мир зарабатывает на сделках с ценными бумагами - вложение денег в акции успешных компаний может приносить инвесторам сотни тысяч дохода. Но инвестирование в такие активы требует определенных знаний и опыта, т.к. неудачная сделка может повлечь за собой финансовые убытки. Для того, чтобы знать, акции каких компаний нужно покупать сейчас, необходимо отслеживать тенденции на рынке ценных бумаг и других финансовых активов, анализировать информацию о деятельности крупных российских и иностранных компаний, изменения в законодательстве и прогнозы финансовых экспертов.

Как заработать на покупке акций

Для того, чтобы научиться прогнозировать рост или падение стоимости акций, необходимо более детально разобраться в этом вопросе.

Основные способы получения прибыли на сделках с ценными бумагами:

Получение доходов на повышении курса – покупаем по низкой цене, продаем по более высокой.
Получение прибыли на понижении курса . Для этого у брокера в долг берутся ценные бумаги для продажи, реализуются по высокой цене, при падении курса этих ценных бумаг они выкупаются по сниженной цене. При возвращении долга остается прибыль, которую вы оставляете себе.
Получение дивидендов по ценным бумагам . Такой доход начисляется держателям акций по итогам установленного периода, если компания получила прибыль. Дивиденды начисляются и выплачиваются (в денежной форме или ценными бумагами в эквиваленте) собственникам обыкновенных или привилегированных акций. Так как дивиденды напрямую зависят от эффективности хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, то, выбирая, акции каких компаний нужно покупать сейчас, обратите внимание на среднюю рентабельность бизнеса в этом сегменте и перспективность самой компании.

Как правильно покупать акции

Причины, по которым сделки с акциями являются очень популярными во всем мире – это возможность получения больших доходов (при грамотном вложении) за короткие промежутки времени. При инвестировании в такие активы существует много рисков - при падении курса акций вы можете потерять свои сбережения, но, при соблюдении определенных правил биржевых торгов, чаще всего в результате сделок вы будете получать прибыль.

Для того, чтобы начать свою деятельностью на бирже ценных бумаг, вам потребуется найти брокера. Это посредники между держателями акций и биржей ценных бумаг, которые информируют вас о ситуации на рынке, тенденциях и пр. и берут на себя обязанность по приобретению акций той или иной компании.

На что следует обратить внимание при выборе брокера:

личный торговый оборот за определенный период времени;
профессиональный рейтинг;
перечень и стоимость услуг;
предоставление аналитической информации и прогнозов по рынку;
наличие необходимых инструментов для работы;
возможность различных способов пополнения личного счета (с помощью платежных карт, электронных платежей, он-лайн банкинга);
возможность получения консультаций, участия в образовательных вебинарах и пр.

Акции каких компаний выгодно покупать сейчас и как это сделать

Эксперты финансовых рынков рекомендуют покупать акции таких крупных компаний, как «Газпром», «Сбербанк», «Лукойл», «Роснефть», «МТС», «Аэрофлот» и т.п. Это крупнейшие корпорации, т.н. «голубые фишки», деятельность которых приносит хорошую прибыль акционерам и стоимость этих ценных бумаг каждый год растет. Кроме акций крупных компаний, можно вкладывать средства в фирмы-экспортеры, а также выгодно можно купить ценные бумаги, стоимость которых достигла минимума (по аналитике биржевых сводок).

Купить акции можно через выбранного брокера – вы сможете приобрести ценные бумаги на любой из финансовых бирж мира – не только в России, но и в США, Европе, Азии или Австралии.

Основные этапы покупки акций:

Выбор брокера.
Получение консультации по особенностям биржевых торгов, текущим тенденциям рынка.
Открытие счета у брокера, внесение денежных средств.
Выбор тарифного плана, для получения доступа к той или иной торговой площадке.
Выбор ценных бумаг, сверка с текущим курсом.
Оформление заявки на приобретение акций. При он-лайн работе эксперты рекомендуют пользоваться специальными программками – такими как MetaTrader5, QUIK и др.

После завершения покупки виртуальных акций (бумажная форма ценных бумаг в текущее время отменена) в депозитариях (вашем и вашего брокера) появятся две записи о сделке. Можно делать покупки акций интуитивно, но для минимизации рисков лучше получить хотя бы базовые знания о техническом и фундаментальном анализе, позволяющем отслеживать тенденции роста и спада стоимости ценных бумаг и прогнозировать их цену на будущие периоды.

Преимущества и недостатки торговли ценными бумагами

Торговля ценными бумагами имеет ряд преимуществ и недостатков, правильно оценивая которые, вы сможете зарабатывать высокий доход и минимизировать финансовые потери по сделкам.

Преимущества торговли акциями:

возможность вложения минимального капитала;
высокий потенциал дохода;
высокая рентабельность продаж (в отличие от банковских вкладов, на акциях можно заработать не 20% годовых, а 20% и более в месяц);

Недостатки проведения торговых сделок с ценными бумагами:

Высокий риск финансового ущерба . Даже с использованием специальных знаний и прогнозов, на некоторых продажах можно потерпеть убытки. Для диверсификации рисков инвесторы внимательно анализируют информацию на финансовых рынках и вкладывают средства в акции разных компаний.
Оплата комиссионных брокеру. За работу посредник взимает комиссионные – в независимости от того, получили ли вы прибыль или потерпели убытки.

Как минимизировать риски по сделкам с акциями - советы экспертов:

покупайте акции так, чтобы сумма одной сделки не превышала 2% от вашего личного счета;
при уменьшении счета на 5% от суммы, внесенной как первоначальный взнос, прекращайте торговлю до конца месяца;
используйте вариант доверительного управления своим инвестиционным портфелем (особенно на первоначальных этапах);
обращайте внимание на приобретение структурных продуктов;
применяйте стоп-заявки.

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам .

Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала сайт, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.