Как производится оплата ночных часов. Особенности работы в ночное время по трудовому кодексу

Согласно законодательной системе Российской Федерации, регулирующей особенности трудового права, ночными рабочими часами является временной промежуток с 22.00 до 6.00. В ночные часы продолжительность смены оказывается короче на 1 час, чем в дневное время, при этом дополнительная работа не даётся.

Это означает, что если работа выпадает на позднее время в период, когда продолжительность трудовой активности составляет сорок часов на одну неделю (8 ч/день), работнику придётся отрабатывать не восемь часов, а семь (к примеру, с 22:00 до 5:00), рабочий же период окажется целиком отработанным, поэтому работнику не придётся работать дополнительный час.

Что такое работа ночью?

Подобный порядок не распространяется на работников, занимающихся рабочей деятельностью по сокращённому рабочему графику, либо работников, специально назначенных на выполнение трудовых обязанностей ночью.

Так, согласно правилам нынешнего законодательства рабочая деятельность, осуществляемая работниками ночью, должна оплачиваться в более крупном размере, чем днём.

Но важно помнить, что ТД Российской Федерации учитывает лишь минимальный размер повышенной зарплаты, определённые же цифры (способные превысить минимальный порог) должны устанавливаться уже работодателями. Имеется несколько способов реализации данной задачи:

1. Оформление коллективного договора;
2. Оформление местного нормативного законодательного акта, который принимается после дачи согласия представительного члена рабочего коллектива;
3. Установление ТД с сотрудником фирмы.

В отношении работы, выполняемой в ночную смену, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер почасовой оплаты рабочего процесса в данный период времени должен быть выше размера заработной платы за дневной труд, однако не должен оказаться ниже нормы, которую установила законодательная система Российской Федерации в виде нормативных актов, что содержат нормы трудового права.

Допуск работников к выполнению трудовой деятельности в ночную смену

Работать в ночную смену могут не все.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает случаи, когда работники не могут быть допущены к рабочей деятельности в позднюю смену.

Перед тем как получить допуск к осуществлению трудовой деятельности в ночную смену, работникам придётся осведомиться о возможности отказа от работы в вечернюю и ночную смены, прочитав документ, закрепляющий в себе основы трудового права.

В ночную смену привлекаться к трудовой деятельности не могут:

1. Представительницы женского пола, находящиеся в положении;
2. Граждане, которые не достигли совершеннолетнего возраста (восемнадцать лет).

Исключениями обычно являются дети, занимающиеся актёрской деятельностью, а также другие категории работников, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и прочие федеральные законодательные акты.

К рабочей деятельности в ночное время могут привлекаться работники, оформившие письменное соглашение. К их числу относятся:

• представительницы женского пола, которые имеют детей, находящихся в возрастной группе до трёх лет;
• люди, имеющие инвалидность;
• работники, у которых есть дети с инвалидностью;
• граждане, ухаживающие за своими больными родственниками согласно мед заключению;
• родитель, занимающийся воспитанием своего ребёнка в одиночку (возраст ребёнка составляет пять лет либо меньше);
• опекуны маленьких детей (возрастная группа – до пяти лет).

Особенности оплаты ночной смены

Специальный порядок оплаты ночной смены.

При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.

Размер повышенной оплаты определяется путём оформления коллективных договорных отношений, местного нормативного законодательного акта, который принимается в согласии с мнением профессионального союза и ТД.

Размер заработной платы при этом не должен быть ниже двадцати процентов тарифа на час.

Оплата работы, выполняемой в позднее время на основе сменного рабочего графика, производится точно так же, как и оплата трудовой деятельности, проводимой в ночную смену на основе обычного рабочего графика. То есть за ночные часы всегда выплачиваются дополнительные денежные средства.

Например, оклад сотрудника предприятия составляет 75 тысяч рублей в случае, если человек работает по пять дней в неделю при рабочем режиме, продолжительность которого составляет сорок часов. В начале сентября сотрудник работал в ночную смену по требованию работодателя с десяти до двенадцати часов ночи. Размер дополнительной заработной платы составил 20% от зарплаты, начисляемой работнику за дневные рабочие часы.

Из этого следует, что зарплата сотрудника организации за период сентября будет составлять 70 020 рублей.

Размер дополнительной зарплаты высчитывается следующим образом:

Основной оклад, размер которого составляет 75 тысяч рублей, делится на 170 (совокупность часов работы, отработанных по дневному графику, в период сентября). После чего полученный результат умножается на два (совокупность часов, отработанных в позднюю смену) и на 1,2 (временная ставка, которая была увеличена на 20%).

Приведём ещё пример: сторожем было отработано за один месяц 160 часов. Сорок из них были отработаны в ночной период времени. Дополнительная плата за позднюю смену на предприятии составила 35% от тарифа часового (42 рубля). Норма оплаты: 42 рубля умноженные на 160 часов.

Размер доплаты, соответственно, составил 588 рублей (42 рубля умноженные на 40 часов и на 35%). Суммарная стоимость составляет в итоге 7308 рублей (складываем размер зарплаты за дневные часы и ночные часы).

Важно заметить, что оплата деятельности в выходные и праздничные дни не приведёт к отмене дополнительной платы за осуществление работы в ночную смену.

Нормативные документы, регулирующие оплату трудовой деятельности в ночную смену

Более высокий размер оплаты труда, чем за работу в дневную смену.

Оплата дополнительных рабочих часов производится в размере, который определён правительственными органами Российской Федерации. Составляет он 20% от часового тарифа либо денежного оклада (за час рабочего времени).

В более ранние годы документами, которые регулируют трудовые отношения, был установлен повышенный размер заработной платы, начисляемой за ночные рабочие часы.

Постановление это выдвигалось представителями ЦК КПСС и СМ СССР в феврале 1987 года. Также этот документ зафиксировал дополнительную плату за трудовую деятельность, реализуемую в вечернее время (20% ставки тарифного плана либо денежного оклада). После того как вышло данное постановление, то установленные нормы полностью или частично утратили свою силу, поэтому в нынешнее время большая их часть не котируется.

Данный факт был официально подтверждён представителями Верховного суда Российской Федерации и Министерства социального развития Российской Федерации.

Организация имеет полное право установить и более высокий размер заработной платы, начисляемой в ночное время, чем в зафиксированном минимуме. Информация о размере зарплаты должна обязательно быть отражена в ТД после соглашения работника либо в документе, регулирующем оплату трудовой деятельности, который был оформлен компанией.

Нужно отметить, что некоторые сотрудники получают повышенную зарплату за работу в позднюю смену в полном соответствии с нынешней законодательной системой, регулирующей трудовое право граждан.

К примеру, минимальная стоимость труда охранников составляет 35% почасового тарифа либо денежного оклада.

Так или иначе, оплата рабочей деятельности, выполняемой в ночную смену, не может выступать в виде денежной премии. Если характер оплаты труда претерпит изменения, это будет расцениваться как нарушение правил, принятых нынешней законодательной системой. В таком случае организация может быть оштрафована в особо крупном размере.

Из этого видео вы узнаете, как оформить работника на сверхурочную работу.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки , или оклада, рассчитанного за час работы. Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Пример

Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.

Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.

Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

Пример

На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника - 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.

Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).

Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.

«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.

Если ночная работа - сверхурочная

Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).

Пример

Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).

Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.

Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.

Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.

Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.

Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.

Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.

Расчет доплаты за работу в ночное время необходим для определения точного размера заработка работника, который трудился в ночную смену, и соблюдения его прав при осуществлении выплат. В этой статье вы найдете информацию о минимально возможном размере такой доплаты, порядке расчета итоговой суммы, подлежащей выплате работнику, а также ознакомитесь с перечнем лиц, ночной труд которых оплачивается по увеличенным ставкам.

Надбавка за работу в ночное время — что это такое?

Нередко на практике возникают ситуации, влекущие за собой необходимость труда служащих в ночное время. Более того, некоторые профессии предполагают осуществление трудовой деятельности именно ночью. Законодатель не запрещает выполнение работ в таком режиме, но устанавливает при этом обязанность работодателя по оплате ночного труда в увеличенном размере (на это указывает ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Ст. 96 Трудового кодекса определяет временной промежуток, который считается ночным временем. Согласно содержанию статьи, таковым является период с 22 до 6 часов. Например, в том случае, если работник заступает на смену продолжительностью 8 часов в 18:00, а заканчивает работу в 2:00, надбавка будет начислена только за последние 4 часа.

От чего зависит размер доплаты за работу в ночное время?

Ст. 154 Трудового кодекса РФ определяет, что конкретные размеры надбавок за ночной труд должны быть установлены внутренними документами, действующими на предприятии. Согласно положениям постановления Правительства РФ «О минимальном размере…» от 22.07.2008 № 554, размер такой доплаты должен составлять минимум 20% часовой тарифной ставки, начисляемой за аналогичную деятельность, выполняемую днем. При этом верхний порог заработка, начисляемого за ночной труд, законодательством не регламентируется.

ВАЖНО! Общая длительность рабочей деятельности лица, занятого в любой сфере деятельности, не должна превышать 40 часов в неделю. В том случае, если время, отработанное в отчетном периоде, превысило установленный законом норматив, переработка оплачивается в двойном размере. Надбавка за выполнение трудовой функции ночью при этом также увеличивается вдвое.

Аналогично ведется расчет в ситуации, когда трудящийся выходит на работу ночью в праздники или выходные, которые также оплачиваются в двойном размере.

Определение размера доплаты работникам, трудящимся вахтовым методом, осуществляется исходя из размера оклада. Различные вахтовые доплаты при этом не учитываются и выплачиваются в одинарном размере.

Категории работников, для которых установлен повышенный минимальный размер надбавки за ночную работу

В соответствии с действующим законодательством правом на начисление доплаты по повышенным тарифам обладают:

• работники учреждений здравоохранения — не менее 50% часовой тарифной ставки или оклада (п. 1 ст. 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15.10.1999 № 377);
• работники военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны — не менее 35% (постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06.08.1990 № 313/14-9);
• лица рядового и начальствующего состава уголовно-исправительной системы — не менее 35% (ч. 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16.05.2000 № 155).

Доплата за работу в ночные часы сотрудникам с ненормированным графиком

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ для некоторых сотрудников может быть установлен ненормированный режим рабочего дня, при котором они могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей в любое время на основании распоряжения работодателя. При этом ст. 119 устанавливает право работника, трудящегося по ненормированному графику, на получение дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется внутренними нормативными документами, действующими на предприятии.

Вместе с тем ст. 149 установлено, что выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (в том числе в ночное время), должно компенсироваться денежными выплатами. Эта норма распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем. Таким образом, их деятельность, осуществляемая в ночное время, должна быть компенсирована начислением надбавок в соответствии с положениями ст. 154 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать доплату за ночные часы рабочим-повременщикам?

Алгоритм расчета доплаты за ночные смены может изменяться в зависимости от вида оплаты основного труда работника. Существует несколько способов расчета размера доплаты:

1. На основании часовой тарифной ставки. В этом случае расчет ведется по следующей формуле:

   Д = Чн × ЧТС × Пд,

   где: Д — сумма доплаты за ночные часы, Чн — количество часов, отработанных в ночное время, ЧТС — часовая тарифная ставка, установленная трудовым соглашением, Пд — процент доплаты за работу в ночное время.

2. На основании дневной ставки. В том случае, если размер заработной платы работника исчисляется на основании количества отработанных им дней, для определения размера доплаты потребуется определить размер часовой тарифной ставки. Для этого необходимо воспользоваться следующей формулой:

   ЧТС = ДС / Чд,

   где ДС — дневная ставка, Чд — количество отработанных часов за один рабочий день.
   Дальнейший расчет ведется по формуле, приведенной в пункте 1.

3. На основании месячного оклада. Если работник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, начисляемого за полный отработанный месяц, часовая ставка рассчитывается следующим образом:

   ЧТС = О / Чм,

   где О — месячный оклад работника, Чм — число отработанных часов в месяце.
   Дальнейший расчет размера доплаты ведется аналогично пункту 1.

Если работник постоянно трудится по ночам, достаточно умножить оклад, начисляемый за аналогичную деятельность в дневное время суток, на повышающий коэффициент и впоследствии выплачивать сотруднику именно эту сумму. Это позволяет сократить временные затраты на определение размера надбавки и снизить нагрузку на работников расчетных отделов предприятия.

Порядок расчета размера доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам

Действующее законодательство не определяет, в каком порядке должен производиться расчет размера надбавки для рабочих, чей труд оплачивается по правилам сдельной системы. На практике применяются следующие способы расчета доплаты за работу в ночное время для сдельщиков:

1. Алгоритм, аналогичный приведенному выше. Несмотря на то что размер заработной платы сдельщиков напрямую зависит от объема произведенной ими продукции, штатное расписание устанавливает для них минимальный размер часовой тарифной ставки, который зависит от вида выполняемых работ и квалификации работника. Именно это значение и используется при расчете суммы доплаты.
2. Оплата продукции, произведенной в ночное время, по повышенным расценкам. На каждом предприятии разрабатываются справочные таблицы, содержащие размер заработка, начисляемого за выполнение абсолютно всех видов работ. Именно они используются для расчета размера выплат трудящемуся, который выполняется по следующей формуле:

З = ОПн × ТС,

где: З — заработок работника, исчисленный по базовому тарифу, ОПн — объем продукции, произведенной им в ночное время, ТС — тарифная ставка, установленная для определенного вида продукции.

Для расчета размера ночной доплаты размер сдельного заработка умножается на повышающий коэффициент, установленный в организации.

Подводим итоги

Итак, право на получение доплаты за работу в ночное время имеют все сотрудники, трудящиеся в период с 22 до 6 часов. Размер надбавки устанавливается внутренними нормативными документами, действующими на предприятии, и не может быть меньше 20% действующей часовой тарифной ставки.

Для того чтобы узнать точную сумму надбавки, потребуется определить размер оплаты за час работы, установленной для определенного вида деятельности. В большинстве случаев она указана в штатном расписании, а иногда ее требуется рассчитать дополнительно (например, когда работнику выплачивается фиксированный оклад по итогам отработанного месяца). При расчете размера надбавки для рабочих-сдельщиков необходимо определить сумму заработка за ночное время и умножить ее на повышающий коэффициент, установленный на предприятии.

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников.

Также отдельные требования касаются и . На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

Доплата за работу в ночное время - основные правила

К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты. Он определяется при помощи таких способов:

1. Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от или за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
2. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Как производится оплата?

Чаще всего необходимость оплаты ночного времени происходит на предприятиях со сменным графиком работы.

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам. При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты.

Пример расчета оплаты в обычные дни

На предприятии ООО «Атлант» установлен восьмичасовой рабочий день и трехсменный режим работы:

1. 1-я смена – с 7.00 до 15.00;
2. 2-я смена – с 15.00 до 23.00;
3. 3-я смена – с 23.00 до 7.00.

Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб./час, доплата за ночное время, установленная в коллективном договоре – 20%.

Сотрудник предприятия Пилипов В.Д. за февраль 2016 года отработал 168 рабочих часов, из которых:

• 1-я смена – 64 часа;
• 2-я смена – 48 часов (из них 6 – ночные, с 22.00 до 23.00);
• 3-я смена – 56 часов (из них 49 – ночные, с 23.00 до 6.00).

Итоговая заработная плата сотрудника составит:

ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб.

ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.).

Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны .

Особенности оплаты для некоторых категорий работников

Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью. Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период. Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого. Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников. Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

• до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);
• до 100% – для работников скорой помощи.

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.

Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.

Рассмотрим, как проводится оплата ночных часов по ТК РФ 2019 и каким способом рассчитать доплату в разных ситуациях. В статье эксперты расскажут, какая оплата положена при сменном графике работы и при ненормированном рабочем дне.

Из этой статьи вы узнаете

Оплата ночных часов по ТК РФ 2019 проводится по повышенным ставкам. Минимальный размер доплат закреплен постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года под № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В статьях экспертов «Системы Кадры» рассмотрены наиболее сложные вопросы, возникающие у кадровиков по оплате труда сотрудников в ночную смену.

• Кого можно привлечь к работе в ночное время
  Чем поможет: определить ограничения к работе в ночь, уточнить список документов, на основании которых сотрудник вправе отказаться от ночных смен.
• Как установить доплату за работу в ночное время
  Чем поможет: рассчитать доплату за работу в ночь в разных ситуациях.
• Как оплатить работу в ночное время сотрудникам, работающим вахтовым методом
  Чем поможет: провести начисления за ночные смены вахтовикам, определить установленный порядок оплаты по трудовому законодательству.

Что такое ночные часы, какова оплата за работу в ночь?

За ночные часы оплата производится в повышенном размере. такими часами считается рабочее время с 22 до 6 часов.

Продолжительность смены у сотрудников сокращают на один час. При этом недельная норма рабочего времени сохраняется, то есть отрабатывать в последующем этот час сотрудник не должен. Продолжительность ночной смены равна дневной в случаях, когда сотрудник специально принят для работы в ночь и трудится посменно по шестидневке с одним выходным. Уравнивать работу в день и в ночь нужно по условиям труда. Такие условия регламентированы статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2019 проводится в соответствии со . Размер доплат устанавливает Правительство РФ. Минимальный размер не может быть установлен менее 20% оклада, рассчитанного за один час работы или часовой тарифной ставки. устанавливают в отраслевых соглашениях. Для организаций коммерческих соблюдать правила, установленные отраслевыми соглашениями, следует только в том случае, если они к ним присоединятся.

Оплата ночных часов по ТК РФ не может быть меньше минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации. При этом максимальный предел не ограничен. Порядок и размер выплат устанавливают в трудовом, коллективном договоре, в других локальных нормативных актах организации. См. Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени

Вопрос из практики

Как оплатить работу в ночное время сотруднику, которому установлена комиссионная система оплаты труда?

Однозначного ответа законодательство не содержит. В связи с чем работодателю рекомендуется самостоятельно установить такой порядок и прописать его в локальном акте.

В частности, в локальном документе можно предусмотреть такой порядок. Если сотруднику установлена комиссионная система оплаты труда , работу в ночное время оплачивают по повышенной (не менее чем на 20%)…